Avaliação de Riscos Psicossociais para Empresas
Diagnóstico psicossocial obrigatório pela NR-1, conduzido por psicólogos organizacionais com metodologia COPSOQ III. Conformidade legal + redução de afastamentos por saúde mental.
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A NR-1 mudou em maio de 2025 — e sua empresa precisa estar adequada
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), revisada em maio de 2025, passou a exigir que todas as empresas com funcionários CLT incluam a avaliação de riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Estresse, sobrecarga, assédio moral, burnout e conflitos interpessoais agora são tratados com a mesma seriedade dos riscos físicos, químicos e biológicos.
Atenção: empresas sem avaliação psicossocial em 2026 estão sendo autuadas
Multas variam de R$ 2.396 a R$ 6.708 por infração, além de potencial passivo trabalhista por doença ocupacional psíquica. Saúde mental é a 4ª maior causa de afastamento no Brasil (INSS, 2025).
Se sua empresa já tem PCMSO e PGR mas ainda não incluiu o componente psicossocial, está em situação irregular. A SSO conduz a avaliação completa e integra o resultado ao seu PGR atual. Veja também nossas soluções de medicina ocupacional B2B completas.
Por que avaliar riscos psicossociais com a SSO
Conformidade NR-1 garantida
Diagnóstico técnico integrado ao PGR existente. Documentação aceita pelo MTE e auditores fiscais.
Redução 25-40% em afastamentos
Empresas que avaliam e agem sobre riscos psicossociais reduzem comprovadamente afastamentos por saúde mental.
Saúde mental dos colaboradores
Identifica burnout, depressão, ansiedade e estresse crônico antes que se tornem casos graves.
Metodologia científica validada
Aplicamos COPSOQ III ou JCQ — instrumentos validados internacionalmente pela OMS e ISO 45003.
Conduzido por psicólogos CRP
Equipe de psicólogos organizacionais especializados em saúde ocupacional e médica do trabalho de apoio.
Redução de litígios trabalhistas
Empresas com avaliação psicossocial regular reduzem ações por assédio moral e doença ocupacional psíquica.
Como conduzimos a avaliação psicossocial
4 etapas estruturadas com metodologia científica validada internacionalmente.
Diagnóstico Inicial
Aplicação anônima do questionário COPSOQ III a todos os colaboradores (5-10 min por pessoa). Dashboard digital com participação em tempo real.
Entrevistas Qualitativas
Conversas estruturadas com lideranças e amostra representativa de funcionários para entender contextos específicos.
Análise Técnica
Psicólogo organizacional cruza dados quantitativos + qualitativos. Identifica hotspots e priorização de risco.
Relatório + Plano de Ação
Documento técnico assinado por psicólogo (CRP) integrável ao PGR. Plano de ação com prazos e responsáveis.
Os 8 fatores psicossociais que avaliamos
Cobertura completa dos riscos exigidos pela NR-1, conforme metodologia COPSOQ III.
Demandas excessivas
Carga de trabalho, ritmo, pressão por metas, sobrecarga emocional.
Controle e autonomia
Influência sobre o próprio trabalho, possibilidades de desenvolvimento.
Apoio social
Suporte de chefes e colegas, qualidade da liderança, sentido do trabalho.
Recompensa
Reconhecimento, justiça salarial, perspectivas de carreira.
Justiça organizacional
Tratamento ético, respeito, equidade nos processos.
Assédio e conflitos
Identificação de assédio moral, sexual, conflitos interpessoais.
Equilíbrio vida-trabalho
Jornada, horas extras, interferência do trabalho na vida pessoal.
Insegurança no emprego
Estabilidade, medo de demissão, mudanças organizacionais.
O impacto da saúde mental no trabalho — dados de 2025
Maior causa de afastamento no Brasil (INSS 2025)
Aumento em afastamentos por transtornos mentais (2023→2025)
Custo anual estimado de afastamentos por saúde mental no Brasil
Fontes: INSS, Previdência Social, Organização Internacional do Trabalho (OIT).
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